Увольнение по статье — порядок процедуры

0

Существуют различные ситуации, когда увольнение по статье неизбежно. В юридической науке нет такого официального термина. Действующее законодательство России предусматривает специальные положения и причины, по которым работник может лишиться своего рабочего места. Подробно о том, как уволить по статье, читайте далее.

Причины увольнения по статье

За что могут уволить по статье? Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит подробный список причин, способствующих расторжению трудового договора с сотрудником по желанию начальства:

  1. Аннулирование предприятия или упразднение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращение персонала организации.
  3. Профнепригодность работника в связи с ограниченными знаниями, опытом, образованием.
  4. Замена владельца компании.
  5. Регулярные ошибки и недоработки сотрудника.
  6. Единичный случай несоблюдения правил на рабочем месте: неявка на работу; появление в состоянии алкогольного или другого наркотического опьянения; кража; нарушение техники безопасности, создающее угрозу жизни или здоровья персонала или принёсшее тяжёлые последствия; разглашение коммерческой тайны организации.
  7. Общеизвестный аморальный поступок, действие работника образовательной или воспитательной сферы;
  8. Нерациональное использование финансов, имущества фирмы, недостача средств;
  9. Грубое нарушение сотрудника руководящего звена, пользование служебным положением;
  10. Предоставление сотрудником фальшивых личных документов, дипломов, медицинских заключений.
Существует ряд причин, которые прописываются в индивидуальном порядке для конкретного договора о приёме на работу.
к содержанию ↑

Порядок увольнения

Каждый пункт статьи 81 ТК РФ имеет свои особенности. Отдельный случай предполагает собственный порядок увольнения по статье:

увольнение работника

  • П. 1 — если организация прекращает своё существование, директор обязан уведомить персонал об увольнении не менее, чем за 14 дней до закрытия деятельности. Возможен разрыв трудового соглашения раньше указанного срока при письменном согласии работника. Также в последний рабочий день директор должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
  • П. 2 — при сокращении производственного штаба предыдущий порядок сохраняется, но по возможности должны быть предложены альтернативные вакансии.
  • П. 3 — отсутствие необходимой специальности или мастерства может послужить поводом для увольнения по статье. Но порядок обязывает руководство сначала провести аттестационную проверку сотрудника или предложить подходящую его профессиональному уровню должность.
  • П. 4 — при замене владельца предприятия новый хозяин имеет право уволить только руководящий состав. К нему относятся генеральный директор компании, его заместитель и главный бухгалтер.
  • П. 5 — систематические нарушения работника требуют обязательного письменного заверения. Первый проступок обязывает писать объяснительную записку. Возможны штрафные меры в адрес сотрудника. Повторные ошибки, совершённые в течение максимум 1 года после предыдущей, караются увольнительным приказом.
  • П. 6 — одноразовое нарушение должно официально фиксироваться у начальства с помощью объяснительного заявления. Оно подаётся в течение двух суток. При отрицательном решении руководства, выходное пособие или другие вакансии уволенному недоступны.
  • П. 7 —утрата доверия чаще всего встречается среди бухгалтерии и расчётно-кассовых отделов. При наличии письменно зафиксированных доказательств сотрудник подлежит увольнению по статье.
  • П. 8 — под эту категорию попадают специалисты из учебных или воспитательных учреждений, проявляющие аморальное поведение. Сплетни, слухи, домыслы не считаются доказательствами.
  • П. 9 — лишние траты, убытки, нерациональное применение средств организации карается увольнением без пособий.
  • П. 10 — грубые ошибки начальства влекут за собой понижение должности, заработной платы или увольнение с предупреждением за две недели.
к содержанию ↑

Как получить объяснительную записку

нарушение трудовой дисциплиныВ большинстве случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, требуется письменное объяснение проступка.

Заявление подаётся руководству на рассмотрение в течение двух рабочих дней.

Правила написания объяснительной записки:

  • строго деловой стиль без жаргона и местного наречия;
  • краткое, но понятное и правдивое описание от первого лица;
  • обязательно должны присутствовать подпись и дата.

Чтобы узнать, как получить объяснительную записку, необходимо обратиться в кадровую службу предприятия или к директору.

Возможны несколько вариантов получения объяснительной записки:

  • печатный бланк заявления конкретной фирмы;
  • свободная форма, написанная от руки;
  • загруженный из интернета бланк.

Как заполнить объяснительную записку:

  1. В шапке указываются полные Ф.И.О. директора, наименование организации;
  2. Ниже вписываются полные Ф.И.О., должность, подразделение;
  3. В центре пишется название документа и причина объяснения;
  4. Далее записывается подробный, но краткий отчёт о нарушении и причинах, которые ему способствовали;
  5. Внизу ставится личная подпись с инициалами и дата заполнения.
В случае положительного решения начальника относительно работника, записка прошивается к личному делу.
к содержанию ↑

Приказ об увольнении

запись об увольненииПриказ об увольнении — это официальный документ, предполагающий прекращение действия трудового договора по инициативе директора.

Приказ оформляется в последний рабочий день одновременно с денежным расчётом — зарплата, компенсация, пособие.

Законодательство РФ требует правильного заполнения приказа во избежание дальнейших проблем между работником и руководителем.

В приказе обязательно указываются:

  • номер и дата подписания трудового соглашения;
  • дата расторжения договора;
  • личные данные сотрудника, его табельный номер, должность, подразделение;
  • номер статьи, на основании которой производится разрыв соглашения (ст. 81 ТК РФ);
  • причина увольнения (пункт ст. 81 ТК РФ);
  • дата, подписи директора, работника.
к содержанию ↑

Возможно ли избежать увольнения по статье?

Законодательство РФ предусматривает некоторые возможности избежания увольнения. В первую очередь это касается льготных социальных групп населения:

  1. Беременные, женщины в декретном отпуске — разрыв сотрудничества возможен в случае ликвидации организации, поддельных документов или хищения. В остальных ситуациях действует ст. 261 ТК РФ, гарантирующая социальную защищённость.
  2. Одинокие мамы — при наличии ребёнка младше 14 лет ст. 261 ТК РФ защищает матерей-одиночек от лишения рабочего места.
  3. Инвалиды — возможно избежать увольнения с помощью перехода на другую вакансию. Это не распространяется на людей, регулярно нарушающих устав компании, ворующих.

Как избежать увольнения за:

  • профессиональную непригодность — пройти курсы повышения квалификации, пересдать аттестацию;
  • однократный проступок — написать достоверное пояснительное заявление;
  • появление в опьянённом состоянии — разрыв трудового договора невозможен при отсутствии официального медицинского освидетельствования;
  • кражу, порчу имущества, бесполезные траты — можно избежать увольнения, если нет подтверждающей официальной документации.
Все нарушения должны строго фиксироваться в письменном виде с подписями, датами, печатями.
к содержанию ↑

Образец заявления

Бланк объяснительной записки

Бланк приказа по форме Т8

Зная все тонкости трудового соглашения и его расторжения, можно избежать многих ошибок. Работник, знающий свои права, может избежать незаконных действий со стороны руководства. Директор, посвящённый в законодательную базу, обеспечит правомерные действия в отношении нерадивого сотрудника.

к содержанию ↑

Видео на тему


Понравилась статья?

Cледите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus и Twitter.

Расскажи об этой статье друзьям и возвращайся снова! По вопросам рекламы сюда.

Поделиться

Ответить