Выплаты при увольнении по сокращению штата: компенсации сотрудникам по ТК РФ, расчет выходного пособия и средней месячной заработной платы

0

Сегодня очень распространено увольнение сотрудников, связанное с реорганизацией штатов.

Данный инструмент дает возможность работодателю оставить для себя оптимальное количество работающих.

Если вас поставили перед фактом подобного увольнения, тогда вам требуется точно знать, на какую выплату пособия по сокращению штатов вы имеете право согласно действующему закону.

Существуют основные этапы, из которых состоит процедура сокращения:

  • Выход приказа о сокращении штатных единиц.
  • Оповещение работников о будущей реорганизации и предложение им рабочих мест взамен.
  • Сообщение в профсоюз и службу занятости о проводимых в компании сокращениях.
  • Увольнение несогласных работников.

Компенсации при увольнении по сокращению штата

Компенсации при сокращении штатаКакие выплаты положены при сокращении? Выплата компенсации при сокращении работника регламентируется ТК РФ, где прописаны и гарантированы определенные пособия.

Размер выходного пособия последнего составляет один средний месячный оклад.

За работником в обязательном порядке на протяжении двух месяцев с дня увольнения сохраняется средняя зарплата. В этой сумме учитывается размер выходного пособия.

Выплата средней зарплаты может быть произведена за 3 месяц, если это решение приняла служба занятости. Происходит это тогда, когда человек обратился в нее на протяжении 2 недель после увольнения, и в течение двух месяцев не устроился на работу.

Если сокращается совместитель, тогда он не сохраняет за собой средний месячный заработок на время поиска работы.

Связано это с наличием у человека основного места работы, по которому он не уволен.

Сотрудник, который уволен по сокращению, имеет право на оформление пенсии раньше срока. Сделать это можно при условии, что у человека до установленного пенсионного возраста осталось два года.

Каждый сотрудник, который теряет работу в связи с сокращением штатной единицы, должен получить полный расчет по своей заработной плате. Кроме того, ему положена компенсация за тарифный отпуск, не использованный им. Если таких отпусков несколько, тогда следует компенсировать их все.

Если под сокращение попадают работники, срок труда которых на предприятии составляет меньше шести месяцев, выплата за тарифный отпуск все равно делается.
к содержанию ↑

Средний заработок на время трудоустройства

Расчет среднего заработкаПосле увольнения сотрудника по сокращению штатов, он получает право на средний заработок в течение двух месяцев.

Перед выплатой средств из полученной суммы вычитается выходное пособие.

Иногда, выплаты по сокращению работника могут быть продлены еще на один месяц. Такая ситуация происходит тогда, когда человек в течение двух недель встал на биржу труда и не смог найти работу до окончания 2 месяцев.

Если у вас сложилась ситуация, когда вы не устроились на работу в течение 2 месяцев, тогда вы можете претендовать на выплату пособия за третий месяц. Для этого достаточно запросить в центре занятости справку об отсутствии трудоустройства и ксерокопию своей трудовой книжки.

к содержанию ↑

Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора

Выплаты при досрочном расторжении трудового договораДействующий кодекс труда РФ предусматривает возможность увольнения работника, который попадает под сокращение, раньше того срока, который определен в приказе.

Проще говоря, инициировать досрочное расторжение трудового договора с работником – право работодателя. Именно он определяет для себя необходимость двухмесячной отработки.

Попав под сокращение по реорганизации штата, помните, что уволить вас раньше двух месяцев никто не имеет права. Это можно сделать только с вашего согласия, подтвержденного письменно.

А вот вы можете самостоятельно расторгнуть договор раньше двух месяцев и не отрабатывать положенный срок. В этом случае согласие непосредственного руководства является обязательным.

Достаточно часто в этот период работник испытывает чувство давления со стороны начальства. Ему настоятельно рекомендуют написать заявление по собственному желанию. Связано это с тем, что увольнение по желанию работника позволяет избежать целого ряда выплат.

Попав в подобную ситуацию, не стоит поддаваться давлению. Ведь вы можете потерять следующие компенсации:

  • Зарплату за фактически отработанное время в месяц, когда происходит увольнение.
  • Средства за неиспользованные тарифные отпуска (компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении).
  • Среднюю зарплату за месяц, которая является выходным пособием.
  • Средний заработок за время, оставшееся до конечной даты сокращения по приказу.
  • Средний заработок на время трудоустройства (за два месяца с момента увольнения).
Перечисленные средства при досрочном увольнении составляют значительную сумму, которая вам положена по закону.
к содержанию ↑

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Получение выходного пособияВыходное пособие положено всем работникам, которые попадают под штатное сокращение.

Размер выходного пособия при сокращении рассчитывается путем умножения среднего заработка за один день на количество дней, за которые работник получает расчет.

Как видите, сама процедура расчета выходного пособия при сокращении не отличается сложностью. Однако сложность в нее вносят праздничные и выходные дни. Они значительным образом влияют на расчет конечной суммы пособия.

Выходное пособие по сокращению штата положено всем работникам, не зависимо оттого, где они находятся (отпуск по уходу за ребенком, длительный больничный и т.д.). На эти средства не начисляется ЕСН и НДФЛ.

к содержанию ↑

Расчетный период при сокращении работника

Для того чтобы сделать правильное начисление всех положенных работнику компенсаций, нужно верно определить расчетный период. За него принимают 12 месяцев до того месяца, на который выпадает дата увольнение. На практике это выглядит так.

Сотрудник П. увольняется по сокращению штата в ноябре 2015 года. Его расчетный период будет состоять из 1 ноября 2014 г. по 30 октября 2015 г. За этот период ему положено выплатить выходное пособие (исключив те дни, которые в него не входят).

Неправильное определение расчетного периода приводит к значительному уменьшению суммы, выдаваемой на руки. Поэтому специалисты рекомендуют проводить самостоятельный проверочный расчет.
к содержанию ↑

Дни, которые стоит исключить из расчетного периода

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расчете трудового периода существуют дни, которые следует исключить:

Освобождение сотрудника от занимаемой должности

  • дни, проведенные в командировке;
  • дни тарифного и дополнительного отпуска (детский отпуск, отпуск матери-одиночки, матери инвалидов и т.д.);
  • период беременности и по уходу за ребенком;
  • дни прохождения медосмотра;
  • дни профессионального обучения с отрывом от производства;
  • период работы по неполному тарифу;
  • периоды забастовок и простоев;
  • отгулы.

Чем больше у человека наберется таких дней за расчетный период, тем меньше сумму выходного пособия ему начислит бухгалтерия.

Как правильно уйти с работыЕсли вы решили уволиться, то прежде чем идти к работодателю с заявлением, изучите все тонкости этого процесса, чтобы весь процесс прошел так, как этого требует закон. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. А также нюансы, которые могут возникнуть во время процедуры увольнения.

О том, что такое депонированная заработная плата, вы узнаете тут.

Следующая тема, наверняка, заинтересует многих http://businessmonster.ru/personal/upravlenie/sdelnaya-zarabotnaya-plata.html. Все о преимуществах и недостатках сдельной заработной платы, виды сдельной оплаты труда и пример расчета выплат. Прочитайте эту статью, прежде чем соглашаться на данный тип сотрудничества.

к содержанию ↑

Средний месячный заработок — расчет при сокращении

Расчет средней зарплатыРасчет среднего заработка при сокращении проходит следующим образом. Работник П. получил приказ о сокращении штата 23.04.2009 г.

Приняли его на работу 01.09.2007 г., а будет уволен 24.06.2009 г. За предшествующие 12 месяцев он получил зарплату в размере 143 000 руб.

Период расчета П. отработал полностью. После увольнения в течение 2 недель встал на учет в центр занятости. А уже 17.09.2009 г. начал работать в новой организации. Мы рассчитаем для него размер выходного пособия, средний заработок, сохраняемый за ним и компенсацию за отпуск, который П. не успел использовать.

  • В этом случае размер выходного пособия П. и его среднемесячный заработок равны. Рассчитываем заработок за 1 день

143 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. = 405,33 руб.

Расчетный период будет 25.06.2009 по 26.07.2009, поэтому выходное пособие составит

405,33 руб. х 30 кал. дн. = 12 15986 руб.

  • В нашем случае П. не устроился на работу в первый месяц, т.е. с 25.06.2009 г. по 24.07.2009 г. За этот период сумма выходного пособия будет зачтена в счет средней зарплаты за первый месяц. За второй месяц средний сохраненный заработок будет выплачен за период 31 кал.д. (с 25.07.2009 г. по 24.08.2009 г.) в сумме

405,33 руб. х 31 кл.д. = 12 565,23 руб.

Чтобы получить эти деньги, П. обязан предъявить трудовую книжку и паспорт

  • Компенсация за отпуск

П. отработал 10 месяцев до увольнения и не успел сходить в отпуск, который составляет 24 кал.д. Поэтому

24 кал.д. / 12 мес. х 10 мес. = 20 дн.

405,33 руб. х 20 дн. = 8 061,00 руб. – компенсация за отпуск

В приведенном примере показан случай, когда работник не ездил в командировки, не брал отгулы и т.д.

По приведенному примеру, вы можете провести самостоятельный расчет положенных вам средств. Хотя сумма будет отличаться от выплаченной на руки бухгалтерией, ведь вы не можете точно знать количество дней, которые не входят в расчетный период.

Справка о доходах - оформлениеДля получения субсидий, оформления визы или пенсии вам может понадобиться справка о заработной плате. Как правильно оформить справку о доходах и кто ее оформляет? Читайте далее.

Знаете ли вы, что при увольнении по собственному желанию не всегда нужно отрабатывать 2 недели? В каких случаях отработка не требуется, читайте в этой статье.

к содержанию ↑

Видео на тему


Понравилась статья?

Cледите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus и Twitter.

Расскажи об этой статье друзьям и возвращайся снова! По вопросам рекламы сюда.

Поделиться

Ответить