Увольнение по собственному желанию без отработки: правила, сроки, составление заявления, расчет компенсации

0

Согласно всем знакомым нормам, перед тем как подать в отставку необходимо отработать четырнадцать дней. Однако, столь стандартное утверждение верно не во всех случаях, и увольнение по собственному желанию без отработки вполне реально. В законодательстве предусмотрены ситуации, при возникновении которых сотрудник не обязан отрабатывать две недели.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение без отработки 14 днейИсходя из действующей законодательной базы, каждый человек имеет полное право уйти в отставку, когда сам того пожелает.

Наниматель не имеет каких-либо законных оснований его останавливать и препятствовать ему.

Процедура увольнения по собственному желанию без отработки проходит следующим образом:

  • Подается письмо прошение об освобождении от занимаемой должности, где указывается причина и число, с которого сотрудник намерен покинуть компанию.
  • Заявление регистрируется, и на его основании издается приказ.
  • Увольняющийся специалист закрывает все свои дела на предприятии, после чего передает обязанности и материальные ценности своему сменщику.

В последний день уже бывшему своему специалисту руководство фирмы отдает трудовую книжку, и производит последние денежные выплаты.

В трудовой книжке уволенного сотрудника делается следующая запись: Освобожден от занимаемой должности по личной инициативе, статья семьдесят семь Трудового Кодекса России, часть первая, пункт три.
к содержанию ↑

Сроки

Сроки увольнения и расчетСогласно действующим положениям ТК России, сотрудник фирмы обязан предупредить свое руководство не позднее, чем за четырнадцать дней.

Отсчет данного времени начинается на следующие сутки после регистрации прошения.

Но, в ряде случаев, казалось бы, обязательный период отработки может быть уменьшен по личному соглашению между руководством компании и увольняющемся сотрудником.

При этом, даже если работодатель настоял на обязательной двухнедельной отработке, то сотрудник может и вовсе не находиться на своем рабочем месте, по причине отпуска либо больничного, во время которого срок отработки нисколько не изменяется.

В ТК России закреплен ряд исключений, которые предполагают существенное снижение количества дней отработки. Например, в случае испытательного периода, сотрудник может предупредить всего за трое суток до отстранения. Если же вопрос касается специалиста руководящего состава, то период отработки составляет не менее одного месяца.

Увольнение по собственной волеУвольнение — стандартная процедура на любой фирме. Однако именно во время ухода с работы могут возникать некоторые разногласия между работником и работодателем. Как уволиться по собственному желанию и что делать, если уволиться заставляют?

О том, как правильно копить деньги и нужно ли брать кредиты, читайте тут.

Кредиты — привычное явление в современной жизни. Ведь без займа средств сложно приобрести квартиру, машину, развить бизнес. Однако некоторых возможность быстрого владения благами затягивает и человек попадает в кредитную яму. Здесь http://businessmonster.ru/gde-vzyat-dengi/kredityi/kak-vyibiratsya-iz-kreditnoy-yami.html вы узнаете, как этого избежать.

к содержанию ↑

Составление заявления на расчет по собственной инициативе

Подать на расчет без отработки может только правильно составленное заявление. Для этого потребуется:

  • Прошение об освобождении от занимаемой должности пишется собственноручно, на листе формата А4.
  • В верхнем правом углу листа прописываются реквизиты нанимателя и самого сотрудника, после чего указывается название фирмы.
  • После этого, в центре указывается название документа, в частности: «Заявление.
  • Текст заявления должен начинаться с обращения: «Прошу освободить меня от служебных обязанностей по моему собственному желанию без обязательной отработки».
  • Далее должен быть указан повод, по которому сотрудник хочет уволиться.
  • В конце письма ставится дата, подпись и инициалы.
  • В завершение, прошение об отстранении регистрируется у секретаря.
В случае если наниматель все-таки затребовал отработать две недели, то точкой отсчета отработки считается время регистрации заявления.
к содержанию ↑

Увольнение во время отпуска

Уход с работы во время отпускаДействующая законодательная база нисколько не запрещает сотрудникам фирм увольняться по собственной воле во время их отпуска.

Исключение составляет увольнение рабочего по инициативе руководства предприятия.

Также, действует правило, согласно которому, сотрудник пожелавший подать прошение об отставке в период своего отпуска, не может быть отозван назад на работу.

Специалист имеет право подать прошение об отстранении от работы и после того, как завершится отпуск. С

тоит заметить, что предоставление отгула с последующим отстранением от работы является правом, а не прямой обязанностью компании-нанимателя. Отсчет ведется с первого дня после завершения отпуска.

В целях упрощения расчетов с увольняющимся специалистом, работодатели нередко используют последний день перед началом отпуска. В это время рабочему выдается его трудовая книжка, а также производятся все требуемые расчеты.

к содержанию ↑

Уход с работы во время больничного

Освобождение должности во время больничногоОтставка по собственной воле во время больничного предусмотрена Трудовым Кодексом РФ.

Запрещена данная процедура только в случае инициативы нанимателя.

Согласно действующим законодательным нормам, рабочий имеет полное право подать прошение об освобождении от служебных обязанностей во время больничного отпуска.

Нередки ситуации, когда на время неработоспособности служащего подпадает заранее установленная дата отчисления с работы. Правда, при условии, что сам сотрудник своего заявления не забирал.

Работодатель не может самостоятельно изменить время отставки сотрудника. В последний день издается приказ об отставке рабочего, и производятся все необходимые денежные выплаты. Если на момент увольнения сотрудник не имеет возможности прийти к нанимателю физически, трудовая книжка будет отправлена ему по почте, а также он сможет прийти за ней после полного выздоровления.

к содержанию ↑

Освобождение от должности по собственной воле пенсионера

Увольнение пенсионера без отработкиУход пенсионера с работы по личной инициативе без обязательной отработки возможно только один раз, в случае первичного выхода на пенсию.

Подобное право пенсионера закреплено в 80 статье ТК России.

Все требуемые пометки производятся в трудовой книжке уволившегося сотрудника.

Также, согласно статье 128 ТК России, увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно в том в случае, если он выберет неоплачиваемый отпуск. Компания-наниматель обязана предоставить пенсионеру подобный отпуск.

к содержанию ↑

Расчет компенсации

Расчет при увольненииКак указывалось выше, в последний день увольняющийся рабочий получает на руки свою трудовую книжку и все деньги, которые задолжала ему фирма-работодатель.

Причем тут речь не только о месячном окладе и премии, но также и полная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Например, рабочий проработал на предприятии пять лет, за все это время взял только три отпуска по четырнадцать дней, бухгалтерия фирмы обязана выдать ему компенсацию за оставшиеся семьдесят восемь дней.

к содержанию ↑

Отзыв поданного прошения об освобождении от занимаемой должности

Трудовая книжкаВ случае если служащий передумал уходить с работы, он должен об этом предупредить руководство предприятия.

Дабы не возникало никаких нарушений норм ТК России, сделать это следует через письменное уведомление.

В заявлении на отзыв прошения об увольнении указывается «шапка» стандартного характера, после чего пишется, что в соответствии со статьей восемьдесят частью четвертой ТК России, просьба об уходе по личной инициативе отзывается. Под новым заявлением также должно быть указано время его составления, а также подпись с инициалами.

Согласно действующим законодательным нормам, наниматель не имеет законного права отказать служащему в его желании. Единственным исключением, когда фирма-работодатель может отказать в отзыве письма на увольнение, может быть письменное приглашение на «освободившееся место» нового специалиста.

Испытательный срок при устройстве на работуЧеловек, который устраивается на работу, далеко не всегда осведомлен о своих правах, чем пользуются работодатели. Все привыкли к наличию проверочного срока при устройстве. Кому и для чего необходим испытательный срок при приеме на работу? В каких случаях работника не имеют права взять на испытание?

Налог на добавленную стоимость — что это такое и как рассчитать, вы узнаете из этой статьи.

к содержанию ↑

Видео на тему


Понравилась статья?

Cледите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus и Twitter.

Расскажи об этой статье друзьям и возвращайся снова! По вопросам рекламы сюда.

Поделиться

Ответить