- Общее число сотрудников фирмы
- Цель составления отчета
- Работники фирмы, включаемые целыми числами
- Формула
- Расчет среднесписочной численности работников за месяц
- Формула для расчета среднесписочной численности работников за один год
- Пример расчета по формуле
- Чем грозит не предоставление отчета в налоговую службу
- Видео на тему
С данным показателем связаны не только обязанности фирмы как плательщика налогов, но также и возможности для продления уже имеющихся льгот налогового характера.
Среднесписочная численность работников — как рассчитать?
Общее число сотрудников фирмы
Выявление коэффициента производится в строгом соответствии с внутренней политикой фирмы.
Как правило, это календарный месяц, один квартал либо один год (триста шестьдесят пять календарных дней).
Показатель выводится из основных положений «Общей численности сотрудников» фирмы, включающие в себя совместителей, списочный состав и специалистов устроенных по трудовому договору.
- Работающие на основании заключенных договоров. Являются специалистами, устроенными на фирму на базе заключенного трудового договора. Данные сотрудники могут выполнять трудовые обязательства сразу на двух предприятиях. Все время пока действует трудовое соглашение, рабочие учитываются как полная единица.
- Совместители. Представляют собой сотрудников, которые числятся в списке рабочих иной фирмы, но на данный момент времени они исполняют служебные обязательства на данном предприятии (на половину ставки). Учет ведется только на основе объема отработанного времени, либо полученной заработной платы.
- Списочные специалисты. Являются сезонными и постоянными сотрудниками, устроенными на работу. Каждый рабочий может выполнять служебные обязанности только в одной компании.
Цель составления отчета
Как указывалось уже выше, кроме статистических показателей фирмы общего характера, численность работников может иметь принципиальное решение в широком спектре вопросов.
Например, предоставляя отчет о среднесписочной численности своих сотрудников, фирма может получить дополнительные налоговые льготы, либо продлить уже имеющиеся.
Также, качественно произведенный расчет численности рабочих дает возможность менеджменту компании разработать среднесрочные стратегии развития (сокращать ли число рабочих либо наоборот увеличить, в соответствии с текущим финансовым положением дел).
Работники фирмы, включаемые целыми числами
Целой единицей может учитываться только тот рабочий, который:
- Находился в командировке. Полная зарплата не была сохранена администрацией.
- По причине плохого здоровья не был на рабочем месте (при наличии соответствующего подтверждения с больницы).
- По причине переработки либо установленному графику фирмы находился на выходном.
- Был в оплаченном компанией (запланированном) отпуске.
- Располагает правом работать не полный рабочий день (например, инвалидность).
- По решению менеджмента компании был переведен на неполную занятость.
Также учитываются сотрудники, находившиеся на оплаченном фирмой учебном отпуске, повышении квалификации. Принятые (изначально) на неполный рабочий день сотрудники.
Любой бизнес требует регистрации. И у многих людей часто возникает резонный вопрос: ИП — это физическое или юридическое лицо? Ведь часто ИП называют физлицами или лицами без образования юрлица. Какая трактовка правильная и чем ИП отличается от ООО?
О том, что такое диверсификация и как она реализуется, читайте далее.
Наверняка вы слышали о понятии рентабельности. Но знаете ли вы, что оно в себя включает? Стоит ли каждому предприятию вести расчет рентабельности? Здесь https://businessmonster.ru/buhuchet/raschetyi/rentabelnost-produktsii-formula.html вы найдете ответы на ваши вопросы.
Формула
Согласно действующей законодательной базе, расчет может производиться в интервале от одного месяца до года.
Базовой точкой отсчета всегда остается среднее число специалистов фирмы за один календарный месяц.
Для выявления количества действующих специалистов в расчете на один месяц следует знать точное число сотрудников, находившихся на рабочем месте каждый положенный день. Подобные данные можно почерпнуть из унифицированной первичной документации внутреннего характера. Например, табель учета времени либо постановления руководства по организации рабочего процесса.
В процессе расчета показателя не используются следующие специалисты:
- Находящиеся в отпуске по причине обязательного ухода за новорожденным ребенком.
- Сотрудницы компании в декретном отпуске.
- Специалисты, которые в отчетном периоде находись на образовательных курсах, оплаченных из бюджета фирмы.
- Рабочие в отпуске, без сохранения ставки (на время отпуска).
Согласно пункту 87 Постановления Росстата, среднесписочное количество рабочих предприятия можно получить, проведя суммирование общего числа задействованных специалистов фирмы, после чего разделить полученную сумму на количество календарных дней в одном месяце.
Расчет среднесписочной численности работников за месяц
- С/Счисленность за отчетный месяц = ∑Сдней / Кдней;
- где, ∑Сдней – суммированное количество С/С специалистов фирмы за каждый календарный день;
- Кдней – количество дней в отчетном месяце (календарных).
В случае если расчет ведется на один год, то следует сложить ранее полученное среднесписочное количество специалистов фирмы за каждый прошедший месяц, после чего поделить на двенадцать.
к содержанию ↑Формула для расчета среднесписочной численности работников за один год
- С/С количество сотрудников за триста шестьдесят пять дней = (∑С/С календарный месяц) / 12;
- где, ∑С/С месяц – количество С/С специалистов за весь период подпадающий под отчетность.
Пример расчета по формуле
Для наиболее наглядного демонстрирования специфики расчета среднесписочной численности стоит решить небольшую задачу, т. е. произвести расчет числа сотрудников предприятия «Звезда».
Расчет ведется за июль месяц (тридцать один день) при учете полного восьмичасового дня.
Задача. В штате компании «Звезда» числится двадцать сотрудников, один из которых работает по совместительству. По итогам месяца, полный месяц смогли отработать только шестнадцать сотрудников при учете одного совместителя.
При этом:
- Один сотрудник находился на больничном;
- Один работник находился в предписанном отпуске одиннадцать суток;
- Один числился в отпуске для ухода за новорожденным ребенком;
- Один сотрудник работал на половину заработной платы.
Специалист фирмы, который был одиннадцать суток в командировке, также будет включен в отчет, но только за двадцать суток. Совместитель также, как и находившийся в отпуске (уход за новорожденным ребенком), не будет включен в отчет вообще.
Рабочий, выполняющий обязанности неполный день, учитывается только в объеме отработанного времени.
Решение. Среднесписочная численность рабочих за июль = 15 +1+20/31+4*31/8/31 = 15+1+0,7+0,5 = 17,2 человек.
Если вы — индивидуальный предприниматель, то вы должны быть знакомы с таким документом как выписка ЕГРЮЛ. Она может пригодиться при открытии счета в банке или при заверке некоторых документов нотариусом. Выписка ЕГРЮЛ онлайн — как получить документ через интернет?
Проверенные бизнес идеи с минимальными вложениями вы найдете в этой рубрике.
Чем грозит не предоставление отчета в налоговую службу
В случае если предприятие не предоставит данные о среднесписочной численности работников, то фирму могут оштрафовать на двести рублей (согласно пункту один статьи сто двадцать шесть Налогового кодекса России), а генерального директора на сумму от трехсот до пятисот рублей.
Даже после того, как фирма была оштрафована, руководство предприятия обязано подать отчет о численности рабочих.
Несмотря на довольно символический штраф, главная опасность для фирмы не в нем. В случае нарушения требований, компания может лишиться ряда налоговых льгот.
к содержанию ↑Видео на тему