Кому и для чего необходим испытательный срок при приеме на работу

0

Устройство на новую работу в жизни каждого человека – важное и ответственное событие, способное оказать значительное влияние на его будущее.

Нередко на поиск желаемой и, что важно, высокооплачиваемой работы уходит много времени. Причем, все чаще работодатели прибегают к использованию проверочного периода

О том, что представляет собой испытательный срок и для чего он необходим, пойдет речь в данной статье.

Для чего необходим?

Прохождение испытательного срокаНазначение проверочного времени в определенном смысле может быть выгодно не только компании-нанимателю, но и самому сотруднику.

Подобная практика – прекрасная возможность для компании-нанимателя и нанимаемого специалиста лучше присмотреться друг к другу, и оценить как уровень профессиональных навыков одного, так и соответствие ожиданий другого.

Плюс ко всему, если сотрудник оказался недовольным компанией, либо наоборот, процесс увольнения во время испытания намного проще и быстрее, нежели после официального трудоустройства.

Еще одним плюсом проверочного периода для нанимаемого специалиста, является возможность набраться большего опыта на профессиональной почве, спросить совета у более опытных специалистов.

Правда, при учете повышенного внимания к своей персоне, рабочему не стоит привлекать к себе излишнее внимание многочисленными вопросами, потому как это может быть расценено как некомпетентность и недостаточная профессиональная подкованность.
к содержанию ↑

Права и обязанности

Прохождение проверочного срокаВ процессе испытательного срока, на сотрудника распространяются все аспекты Трудового Кодекса России, а также общие нормативные акты, так или иначе содержащие действующие нормы законодательства, нормативные акты локального характера и трудовых соглашений.

На практике же, права и обязанности нанятого специалиста проявляются следующим образом:

  • Работодатель устанавливает для испытуемого специалиста месячный оклад, не соответствующий уровню заявленной должности, что является прямым нарушением законодательства.
  • В Трудовом Кодексе не предусмотрено положение, касаемо заниженного оклада испытуемого специалиста.
  • В случае нарушения подобного положения, сотрудник имеет полное право в судебном порядке возвратить полную сумму недоплаты.

С другой стороны, работодатель может решить данный вопрос различными способами. К примеру, в момент заключения трудового договора может быть указано, что на время испытания специалист будет иметь постоянный оклад, зафиксированный на определенном уровне. Но после прохождения установленного времени, в трудовом договоре должно быть предусмотрено увеличение объема месячной заработной платы.

к содержанию ↑

Трудовой кодекс России

Трудовой кодекс Российской ФедерацииСогласно точному определению по Трудовому Кодексу России, испытательный срок представляет собой заранее установленный временной интервал, на протяжении которого фирма-наниматель проводит оценку нового специалиста с целью проверки его уровня подготовленности по заявленной специализации.

Другими словами, работодатель берет к себе нового сотрудника и на протяжении определенного времени наблюдает за ним. Учитываются следующие положения:

  • Уровень компетентности и профессиональной подкованности.
  • Скорость выполнения поставленных задач, соответствие показателям (среднестатистическим).
  • Стремление нового сотрудника к самосовершенствованию и постоянному повышению уровня специализации.
  • Гибкость в принятии решений и генерировании новых идей.
  • Слаженность работы в уже сформированном коллективе.
  • Определение общих личных привычек.
  • Архитектура мысли и креативность в выполнении заданий.
Все вышеперечисленные аспекты оказывают прямое влияние на решение вопроса работодателем: будет ли принят новый сотрудник в фирму или он не соответствует заявленным требованиям.
к содержанию ↑

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Длительность испытательного периодаИспытательный период был узаконен с единственной целью – обезопасить потенциальных работодателей от недобросовестных работников.

Согласно действующим законодательным нормам, длительность периода испытаний нового сотрудника напрямую зависит от специфики, заявленной им специальности, однако он не может превышать больше девяноста календарных дней для рядовых рабочих.

Что же касается менеджеров высшего звена, то в данном случае срок испытания при приеме на работу может достигать шести месяцев. В случае если по завершении установленного срока испытания, сотрудник показал прекрасные результаты и справился со всеми возложенными на него обязанностями, работодатель обязан принять его на работу на постоянной основе.

Как отмечалось выше, одной из неприятных особенностей прохождения проверочного периода может стать существенное занижение месячного оклада.

Подобные действия со стороны компании-нанимателя являются противозаконными, поэтому рабочий имеет полное право посредством судебного разбирательства вернуть недоплаченные деньги. Но на практике, на данный вопрос практически никто не обращает должного внимания.

к содержанию ↑

Проверочный период для различных должностей

Максимальный испытательный срок при приеме на работу строго прописан в статье семьдесят ТК России. В подавляющем числе случаев – это четверть года. Испытательный период до полугода может быть установлен для следующих должностей:

Испытательный срок в зависимости от должности

  • заместитель генерального директора предприятия;
  • руководство структурных подразделений корпорации, дочерних фирм предприятия и представители региональных филиалов;
  • заведующий отделом бухгалтерии;
  • менеджер компании.

В случае если заключенный договор предполагает трудоустройство нового специалиста на срок от шестидесяти дней до полугода, срок испытательного периода не может превышать четырнадцати календарных дней. Правда, стоит отметить, что к учету не берутся дни, в которых испытуемый не был трудоспособен либо по каким-то причинам не имел возможности выполнять возложенные на него обязательства.

к содержанию ↑

Продление времени

Продление проверочного срокаКак указывалось выше, испытание нового сотрудника не может длиться больше трех месяцев, а в отдельных случаях полгода.

Однако, по взаимному решению сторон, испытательный период может быть продлен до одного года, но исключительно в случаях найма сотрудника на высшую руководящую должность.

Стоит отметить, сокращение и продление времени испытания сотрудника на профессиональную пригодность в положениях Трудового Кодекса России строго не оговаривается.

к содержанию ↑

Кого не могут взять на испытание

По закону на испытательный срок не могут быть приняты следующие категории граждан:

  • Сотрудники, предполагаемое время работы в фирме которых не превышает четырнадцати дней.
  • Лиц, не достигших совершеннолетия.
  • Потенциальные сотрудники, которые закончили все три образовательных уровня (в течение первого года после получения диплома).
  • Рабочие, получившие место в компании по итогам честно проведенного конкурса.
  • Матерей полуторагодовалого возраста либо беременных.

Помимо всех вышеперечисленных причин, работодатели не могут брать на испытательное время лиц, переведенных с одной компании в другую по предварительному согласованию обеих сторон (предприятий). Испытательный период не может устанавливаться в отношении работников, которые нанимаются не в своем родном городе либо переводятся на другую фирму для выполнения определенных задач сезонного характера. Условие о прохождении периода испытания в трудовую книжку не заносится.

Налог на добавленную стоимость - расчетОплата налогов — то, с чем так или иначе сталкиваются все предприниматели. Что такое НДС простыми словами — как рассчитать сумму налога и как получить налоговый вычет, читайте далее.

О том, как рассчитать среднесписочную численность работников, читайте здесь.

Стабильность работы фирмы подтверждается специальными расчетами и мониторингом. В этой теме http://businessmonster.ru/buhuchet/raschetyi/tochka-bezubyitochnosti-formula.html вы узнаете о понятии «точка безубыточности» и о том, как ее рассчитать.

к содержанию ↑

Оплата

Если по результатам проведенного собеседования стороны приходят к решению о заключении соглашения, но с условием прохождения периода проверки в договоре обязательно должны быть прописаны следующие положения:

Планирование семейного бюджета

  • Условия, при которых сотрудник будет работать во время проверочного периода.
  • Продолжительность (не больше трех месяцев).
  • Объем месячного оклада, а также форма его получения.

Если предусмотрено условие изменения уровня заработной платы нового сотрудника (по истечении срока испытания), то данное условие должно быть отображено в трудовом договоре. Согласно действующей законодательной базе, независимо от того, будет ли рабочий принят на заявленную должность либо нет, испытательный срок при приеме на работу оплачивается в соответствии со специализацией.

На протяжении всего времени испытания взаимоотношения нового сотрудника и работодателя подпадают под действие ТК России, а потому, если руководство фирмы отказывается выплатить оклад, рабочий имеет полное право взыскать средства посредством судебного разбирательства.

к содержанию ↑

Проверочный период в случае устройства по совместительству

Как прописано в статье 253 ТК России, каждый гражданин имеет полное право иметь работу по совместительству. Обращаясь в другую компанию, соискатель обязан уведомить потенциальной фирмы-нанимателя в том, что у него уже есть постоянная работа, но он хотел бы иметь дополнительную занятость.

Запрещено работать по совместительству тем гражданам, которые на основной работе занимают следующие должности:

Работа в банке

  • служащий банковской организации;
  • работник государственной службы;
  • служащие судебной инстанции;
  • народные депутаты Государственной Думы;
  • служащие, занимающие высшие руководящие должности;
  • управляющие в различных акционерных объединениях.

Устанавливая испытательный срок, компания-наниматель может поинтересоваться у соискателя, когда у него на основной работе начинается отпуск. Это крайне важно, потому что, основываясь на действующую законодательную базу, фирма обязана отпускать специалиста, работающего по совместительству, когда на его основной работе числится отпуск. В случае если в компании, где он работает на полный оклад рабочего, начался отпуск, то на другом предприятии он может «заморозить» испытательный срок, вплоть до того момента пока не закончится отпуск.

к содержанию ↑

Сотрудники государственного аппарата

Сотрудники государственных службКак и в случае c обычными работниками, для потенциальных государственных служащих может назначаться проверочный период, по завершении которого ведомство будет принимать решение о компетенции нового сотрудника, а также вопроса его трудоустройства.

Единственным отличием испытательного периода государственных служащих перед обычными рабочими заключается во времени испытания.

Так, если коммерческие компании имеют право назначать не больше трех месяцев испытаний (в ряде случаев до полугода), то для государственных служащих устанавливается срок от четверти года до двенадцати месяцев.

к содержанию ↑

Увольнение

Увольнение сотрудникаВ случае если фирма-наниматель считает испытуемого сотрудника неподходящим на заявленную должность, то согласно российскому законодательству, она может уволить рабочего до завершения его проверочного периода.

Для увольнения рабочего во время его проверочного срока, на основании неудовлетворительного профессионального уровня, фирма-наниматель должна предоставить уведомление за трое суток до того, как будет исполнен приказ.

В приказе должна присутствовать ссылка на семьдесят первую статью ТК России.

Также желательно, чтобы компания-наниматель своевременно подготовила документацию, которая подтверждала бы отсутствие необходимых профессиональных навыков у испытуемого сотрудника, потому как последний имеет полное право обжаловать решение фирмы-нанимателя об увольнении. В процессе испытательного периода необходимо фиксировать все промахи рабочего в письменной форме. Например, за опоздание на работу должна быть написана объяснительная записка, а также сделана соответствующая запись в акте.

Получение доверенностиПолучение груза на предприятии поручается какому-либо сотруднику. Для того чтобы не возникло проблем при получении материальных ценностей, нужно правильно составить доверенность. Образец доверенности на получение товара: инструкция по заполнению, ищите на нашем сайте.

О том, как рассчитать рентабельность продукции, читайте в этом материале.

к содержанию ↑

Видео на тему


Понравилась статья?

Cледите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus и Twitter.

Расскажи об этой статье друзьям и возвращайся снова! По вопросам рекламы сюда.

Поделиться

Ответить